Jaanuaris täitus mul üks aasta Haljala valla kultuuri- ja vabaajakeskuse juhina. Sama perioodi jääb ka Eesti Rahvakultuurikeskuse korraldatud kohaliku omavalitsuse kultuurijuhi arenguprogrammi lõpetamine, mis andis väärtuslikke teadmisi ja praktilisi tööriistu kultuurivaldkonna juhtimiseks ning arendamiseks. Lisaks on kultuuri-ja vabaajakeskuse sporditööspetsialist lõpetamas mahukat Eesti Olümpiakomitee spordijuht 1.0 koolitusprogrammi, mis annab uusi teadmisi ja tööriistu spordi- ja liikumistegevuste süsteemsemaks arendamiseks.
Möödunud aasta on olnud sisukas ja arendav. Üheks olulisemaks sammuks oli eelmise aasta kevadel laiapõhjalise kogukonnauuringu läbiviimine Haljala vallas kultuuri-, spordi- ja noorsootöö valdkonnas. Tegemist oli esimese sellise tervikliku uuringuga, mis andis hea ülevaate kogukonna ootustest ja vajadustest ning on olnud oluliseks sisendiks edasiste tegevuste ja teenuste planeerimisel ning mida kindlasti kordame.
Teenuste arendamisel oleme teadlikult kasutanud disainmõtlemist ja teenusedisaini tööriistu, et kultuuri-, spordi- ja noorsootöö teenused oleksid elanikele paremini mõistetavad, nähtavad ja kättesaadavad. Selle tulemusel on paranenud kommunikatsioon ning valla pakutavad võimalused on selgemalt esile toodud.
Aasta jooksul on laienenud sündmuste ja tegevuste valik nii kultuuri- kui spordivaldkonnas. Sama arenguline suund on olnud nähtav ka noorsootöös, kus tegutsevad motiveeritud ja ambitsioonikad noorsootöötajad, kes on läbinud erialaseid koolitusi – ühel on kutse juba omandatud ning teisel seisab see lähiajal ees. Samuti on loodud tugev ja usalduslik kontakt valla noortega.
Keskuse juhina on minu ülesandeks lisaks sisulisele arendustööle ka meeskonna juhtimine ja toetamine. Oleme teadlikult panustanud meeskonnatunde tugevdamisse ning käinud kahel ühisel inspiratsiooni- ja õppeväljasõidul, et õppida teistelt, jagada kogemusi ja saada uusi vaatenurki. Töökorralduses peame oluliseks arutelusid nii meeskonnaga tervikuna kui ka individuaalselt, väärtustades töötajate teadmisi ja kogemusi.
Samuti oleme pööranud rohkem tähelepanu teenuste tutvustamisele ning ruumide ja võimaluste paremale kasutamisele. Spordihoonete ja Haljala rahvamaja ruumide mitmeotstarbeline kasutamine ning sündmuste korraldamine on osa valla teenuste süsteemist ning toetab keskuse igapäevast toimimist. Ruumide kasutusest ja sündmustest teenitud omatulu on kasvanud ning laekub valla eelarvesse.
Veebruari algusest kuulub kultuuri- ja vabaajakeskuse hallatavate objektide hulka värskelt renoveeritud Võsu rannaklubi. Muudatused puudutavad eelkõige hoone igapäevast haldamist ja ruumide kasutuse korraldust, et tagada paremad ligipääsu- ja kasutamisvõimalused kogu kogukonnale ning toetada hoones juba toimuvat kogukondlikku tegevust, kultuuri- ja spordisündmusi. Alanud ja eesootav aasta toob kaasa mitmeid olulisi sündmusi, sealhulgas jaanipäevade tähistamise, Võsu muusikapäevad, kodukohvikute päevad, Haljala ja Kadrina kihelkonna 805. aastapäeva sündmused, KOV tali- ja suvemängud ning väiksemaid spordi- ja kultuurisündmusi.
Tegevuste mahu ja mitmekesisuse kasvades oleme jõudnud etappi, kus keskuse töö sujuvaks korraldamiseks on vajalik täiendav abi. Seetõttu otsime meeskonda kultuuritööspetsialisti, kes toetaks sündmuste ja tegevuste korraldamist ning aitaks kaasa teenuste edasisele arendamisele, sarnaselt juba toimivale sporditööspetsialisti rollile.
Minu eesmärk juhina on kujundada Haljala valla kultuuri-, spordi- ja noorsootöö selliselt, et see oleks sisukas, kvaliteetne ja kogukonda ühendav ning pakuks osalemisvõimalusi igas vanuses elanikele.
Suur tänu minu töötajatele ja kõigile koostööpartneritele, seltsidele, kollektiividele ja kogukonnaliikmetele, kes on oma panusega aidanud Haljala valla kultuuri- ja spordielu edasi viia.
Vivian Lepa
Haljala valla kultuuri-ja vabaajakeskuse juht
